До сегодняшнего дня государственные и коммерческие заказчики, а также сами СРО сталкивались с правовой путаницей. Подрядчики часто манипулировали названиями позиций в штатном расписании (например, заменяя «главного инженера» на «начальника участка с функциями ГИП»), чтобы заявить на объект специалистов, не числящихся в Национальном реестре специалистов (НРС) или не сдавших обязательный экзамен НОК.

Теперь эта практика полностью блокируется. Минстрой создал жесткую матрицу соответствия. Как только должность сотрудника попадает под утвержденный перечень, к нему автоматически применяется весь комплекс требований Градостроительного кодекса РФ.

В утвержденный список из 10 позиций включены все ключевые звенья управления строительным процессом — от топ-менеджмента до линейных руководителей на площадке. Для каждой должности определены:

• Минимальный уровень и профиль высшего или средне-специального образования.
• Необходимый легитимный стаж работы (рассчитываемый строго после даты выдачи диплома).
• Периодичность прохождения обязательной аттестации.

Для государственных и муниципальных заказчиков этот документ станет главным инструментом аудита подрядчиков на этапе закупок. Больше не нужно изучать сотни внутренних регламентов — достаточно сопоставить штатное расписание исполнителя с приказом Минстроя и выпиской из Единого реестра СРО.

Нововведение синхронизировано с запущенной ранее автоматической интеграцией баз данных НОСТРОЙ, Ростехнадзора и Социального фонда России. Если в ходе плановой или внеочередной проверки СРО обнаружит, что функции из перечня выполняют неаттестованные сотрудники или специалисты с неподтвержденным «последипломным» стажем, компании грозят жесткие санкции: от крупных штрафов до приостановки права выполнять работы по договорам строительного подряда.

Получить бесплатную консультацию по НРС и НОК