С 21 октября 2026 года в Национальных реестрах специалистов действует автоматический маркер риска. Он срабатывает на инженеров, расторгающих и заключающих трудовые договоры более двух раз за календарный год. Программа трактует это как скрытую аренду кадров под конкретные проверки СРО.

Механизм контроля синхронизирован с интеграцией баз НРС и Социального фонда России (СФР). Как только работодатель подаёт в СФР форму о приёме сотрудника на должность ГИПа или ГАПа, а компания пытается заявить его в СРО для подтверждения членства, ИИ проводит анализ кадрового трека:

• Фиксация миграции. Если за последние 12 месяцев инженер числился основным сотрудником в двух и более строительных компаниях, его статус в НРС переводится в режим «Заблокирован для подтверждения соответствия СРО».
• Камеральный аудит. Организация, нанявшая такого специалиста, попадает в план внеплановых выездных проверок контрольного комитета СРО. Инспекторы проверяют физическое присутствие инженера на рабочем месте, должностные инструкции и подлинность подписей в исполнительной документации.
• Приостановка права. До окончания проверки компания не может заявлять сотрудника в качестве обязательного квалификационного ядра — это грозит временным запретом на участие в госзакупках.

Ограничения стали ответом на дефицит легитимных специалистов. После массового исключения из НРС более 1000 инженеров за просрочку НОК рынок столкнулся с нехваткой кадров. Недобросовестные компании начали использовать схему «транзитных» ГИПов: специалиста официально нанимали в штат, компания проходила ежегодную проверку СРО, после чего инженера увольняли и он тут же трудоустраивался в следующую фирму для повторения процедуры.

В НОСТРОЙ подчёркивают: схема теперь экономически невыгодна. Частая смена мест работы делает специалиста токсичным для бизнеса — его наём не решает проблему проверки СРО, а лишь гарантированно привлекает внимание надзорных органов.

Ценность постоянного легального штата инженеров в 2026 году достигла максимума. Руководителям строительных компаний и проектных институтов рекомендуют полностью отказаться от посредников, обещающих «быстрое закрытие кадровых дыр для СРО».

Стабильность бизнеса гарантирует только долгосрочный найм: прозрачная зарплата с реальными отчислениями в СФР и своевременная подготовка специалистов к экзаменам Независимой оценки квалификации (НОК) за счёт работодателя.

Бесплатная консультация по услуге НОК